Palkanlaskennan vuodenvaihde 2026
Ajankohtaiset uutiset
|
Vuodenvaihde 2026
Kiitos kuluneesta vuodesta. Tähän artikkeliin olemme koonneet vuodelle 2026 tulevia muutoksia.
Luontoisedut 2026
Verohallinnon päätös vuoden 2026 luontoisetuarvoista löytyy täältä.
Autoetujen osalta vähäpäästöisten autojen 85 eur tilapäinen huojennus päättyy vuoden 2025 loppuun, nollapäästöisten autojen 170 eur tilapäinen huojennus jatkuu vuoden 2029 loppuun.
Mikäli työnantaja tarjoaa työpaikalla mahdollisuuden työntekijän oman auton tai käyttöetuauton lataukseen, käytöstä muodostuvan edun raha-arvo on 30 euroa kuukaudessa täyssähköautolle ja 20 euroa kuukaudessa ulkoisesta lähteestä ladattavalle autolle, jonka käyttövoima on sähkö ja moottoribensiini/dieselöljy.
Polkupyöräetujen verovapaus päättyy. Polkupyöräedut, joihin on sitouduttu 24.4.2025 tai sen jälkeen, ovat vuoden 2026 alusta alkaen veronalaisia. Siirtymäsäännöksen mukaan polkupyöräedut, joihin on sitouduttu ennen 24.4.2025, ovat verovapaita sopimuskauden loppuun tai enintään 5 vuotta käyttöönotosta.
Työmatkakustannusten korvaukset 2026
Verovapaa kotimaan päiväraha 54 eur, osapäiväraha 25 eur ja ateriakorvaus 13,50 eur.
Verovapaa kilometrikorvaus on 0,55 eur kilometriltä.
Verohallinnon päätös vuoden 2026 verovapaista matkakustannusten korvauksista löytyy täältä.
Palkan sivukulut 2026
- Työnantajan sairausvakuutusmaksu 1,91 %
- Työnantajan työeläkevakuutusmaksu 17,10 % keskimäärin
- Työnantajan työttömyysvakuutusmaksu 0,31 % 2 509 500 euron palkkasummaan asti, tästä ylittävältä osalta 1,23 %
- Työnantajan tapaturmavakuutusmaksu 0,51 % keskimäärin, vaihtelee yrityksittäin
- Työnantajan ryhmähenkivakuutusmaksu 0,06 % keskimäärin
- Työntekijän työeläkevakuutusmaksu 7,30 %
- Työntekijän työttömyysvakuutusmaksu 0,89 %
Lakimuutokset 1.1.2026
Alkuvuodelle on tulossa useita lakimuutoksia, joihin odotamme vielä infon kirjoitushetkellä eduskunnan vahvistuksia. Osasta hallituksen esityksiä odotetaan 15.12. alkavalla viikolla.
1.1.2026 on tarkoitus tulla voimaan työsopimuslain muutokset, joilla irtisanomiskynnystä madalletaan. Henkilöperusteiseen irtisanomiseen on tarvittu asiallinen ja painava syy, jatkossa riittäisi vain asiallinen syy eikä syyn painavuutta tarvitse enää arvioida. Lakiin on tulossa esimerkkiluettelo asiallisista syistä.
1.1.2026 on tarkoitus tulla myös voimaan muutos määräaikaisiin sopimuksiin. Jatkossa enintään 1 vuoden mittaisen määräaikaisen sopimuksen voisi tehdä ilman perusteltua syytä, kun kyseessä on työnantajan ja työntekijän välinen ensimmäinen työsopimus tai työntekijä ei ole ollut työnantajan palveluksessa yli 5 vuoteen.
Lisäksi lomautusilmoitusaikaa ollaan lyhentämässä 14 päivästä 7 päivään ja takaisinottovelvollisuudesta ollaan luopumassa alle 50 työntekijää työllistävien työnantajien osalta.
Tiedotamme näistä muutoksista tarkemmin, kun ne ovat astuneet voimaan.
Muutokset
Muistattehan ilmoittaa palkanlaskentaan liittyvistä muutoksista hyvissä ajoin, esimerkiksi työeläke- ja tapaturmavakuutusyhtiöiden vaihto on usein vuoden vaihtuessa ajankohtaista ja tarvitsemme uudet vakuutusnumerot ennen vuoden ensimmäistä palkanlaskentaa. Myös mahdolliset luontoiseduissa tapahtuneet tai tapahtumassa olevat muutokset (esimerkiksi auton vaihto) on hyvä ilmoittaa ajoissa palkanlaskentaan.
Toivotamme hyvää loppuvuotta ja menestyksekästä alkavaa vuotta 2026!
Aallon Palkkapalvelu
